美女露出胸让男生摸个遍_舔射插啊～在线观看女女_91视频完整版_色就色欧美

Главная О нас

Присоединяйтесь к нам

Если вы хотите осуществить свои мечты, если вы хотите путешествовать по миру рука об руку с нами, пожалуйста, присоединяйтесь к нам. Бренд Tongbo стремится стать главным экспертом по безопасности в области автоматизации управления в отрасли. Добро пожаловать к нам!

У нас есть трудолюбивые и профессиональные коллеги, мы пять социальных страховок, возможность путешествовать с коллегами каждый год, два выходных дня, премии в конце года и в 13 месяц, с восьми утра и до пяти вечера ездят пригородные автобусы, регулярные тренинги с профессиональными знаниями помогут не беспокоились о работе, приглашаем вас присоединиться к нашим увлеченным и прекрасным коллегам!

Процесс набора персонала

申請
Заявка
'
宣講會
Презентация
'
測評
Оценка
'
面試
Собеседование
'
Offer&簽約
Подписание оферты
'
入職
Вступить в должность
'

Часто задаваемые вопросы по каждому разделу

  • 01

    В чем разница между несколькими компаниями, входящими в группу Tongbo?

    A: Tongbo Group имеет Tongbo измерительные и контрольные приборы, Tongbo насосы, Tongbo научно-исследовательский институт и другие дочерние компании, членов компании очень много, участвующих в широком спектре отраслей промышленности, обратитесь к корпоративным образцам нашего сайта, которые имеют краткое описание, мы также будем более подробно рассказать вам о компании.

  • 02

    Где находится компания? Могу ли я выбрать место работы?

    О: Наши рабочие места находятся в основном в Даньдуне и Шэньяне, а продавцы работают по всей стране.
    HR-менеджер объяснит вам, конкретный адрес работы также можно найти на нашем официальном сайте.

  • 03

    Можно ли сделать процесс приема на работу более подробным? Сколько туров собеседования?

    Ответ: процесс подбора персонала состоит из трех частей: первичный отбор резюме, предварительный отбор по телефону и собеседование на месте. Если собеседование на месте не подходит, мы организуем видеоинтервью. Собеседование в соответствии с характером каждой позиции отличается, некоторые позиции проходят в один тур, некоторые позиции нуждаются в двух турах, коллеги из отдела кадров свяжутся с вами, чтобы согласовать все вопросы.

  • 04

    Есть ли хорошие возможности для карьерного роста для новичков, желающих работать в технологическом центре Tongbo? Какие перспективы развития карьеры есть у студентов вузов?

    Ответ: Tongbo Group не устанавливает барьер в виде опыта работы для молодых выпускников. Если у вас высокая трудовая этика и хорошая обучаемость, мы предоставим вам опытных наставников и всестороннее обучение. Первый этап вашей карьеры не будет сложным и будет полон вознаграждений.

  • 05

    Каков путь продвижения по службе для сотрудников Технологического центра Tongbo? Что является основанием для продвижения по службе?

    Ответ: у нас очень подробная система продвижения по служебной лестнице, и главным основанием для продвижения по службе являются результаты работы сотрудника и его всесторонние способности. Мы создали двусторонний канал карьерного роста для каждого сотрудника, один из которых — канал профессионального и технического развития, от начального до среднего и даже высшего профессионального уровня; другой — канал управленческого развития, от рядовых сотрудников до руководителей низового звена, руководителей среднего звена и даже высшего звена. Мы ожидаем, что благодаря двухканальному развитию каждый сотрудник сможет в полной мере реализовать свои самые сильные стороны в той области, в которой он хорошо разбирается!

  • 06

    Можете ли вы рассказать нам о политике компенсации и льгот вашей компании?

    Ответ: Tongbo Group предлагает конкурентоспособную зарплату и льготы для всех сотрудников, включая пять программ страхования, два дня отдыхаа, оплачиваемый отпуск, ежегодные поездки, льготы на отпуск и так далее. Конкретные правила будут подробно описаны во время собеседования.

  • 07

    Какое обучение проводит компания Tongbo Technology для новичков?

    Ответ: Система обучения в Tongbo Technology очень полная, есть систематические вводные тренинги для новых сотрудников, тренинги по смене работы, E-learning онлайн тренинги, профессиональные модули имеют профессиональную систему обучения, но также есть "наставник один на один", "полная система наставничества". Каждый год, в соответствии со стратегией развития компании, в сочетании с персональным развитием сотрудников, чтобы сформулировать практический план обучения, чтобы помочь сотрудникам постоянно совершенствовать все аспекты навыков!

  • 08

    Предоставляет ли компания проживание? Каковы условия проживания?

    Ответ: мы предоставляем жилье для новых студентов вузов, условия проживания будут немного лучше, чем в университетском общежитии, подробности вы узнаете на собеседовании от персонала компании.

  • 09

    Сколько длится испытательный срок? Если в течение испытательного срока я покажу отличные результаты, могу ли я пройти испытательный срок досрочно?

    Ответ: испытательный срок составляет 3-6 месяцев в зависимости от должности, и те, кто имеет отличные показатели во время испытательного срока, могут быть переведены на новую должность раньше. Мы поощряем студентов, работающих по контракту, приходить в компанию заранее до начала стажировки, будем основываться на результатах работы в период стажировки, сокращать испытательный срок; для очень хороших студентов, при официальном найме испытательного срока повторно не будет.

  • 10

    Когда я подпишу контракт? На сколько лет?

    Ответ: на испытательном сроке в течение первого месяца проводится аттестация, аттестация проходит, после чего подписывается трудовой договор и форрмляется социальная страховка с 5 программами! Трудовые договоры обычно подписываются на 3 года.

  • 11

    Если я подписал трехсторонний договор, когда я должен выйти на работу?

    Ответ: Когда предложение будет опубликовано, мы вам сообщиим. Например, время регистрации для студентов бакалавриата — с июля по сентябрь 2019 года; время регистрации для аспирантов — с апреля по июнь 2019 года. После подписания трехстороннего соглашения наш отдел кадров заранее определит с вами конкретную дату заезда и сообщит в Tongbo в соответствии со временем, согласованным обеими сторонами.

  • 12

    Что произойдет, если после подписания договора я не смогу явиться в компанию в случае ЧП?

    Ответ: мы надеемся, что такие непредвиденные ситуации будут возникать как можно реже, а если и возникнут, то они будут регулироваться в соответствии с договором.

  • 13

    Берет ли компания на себя ведение личного дела? Могу ли я перевести свой счет в Даньдун? Как мне перевести свое членство в партии?

    Ответ: кадровые документы, хозяйственные счета и партийные отношения могут быть переданы по месту нахождения компании, по специфике работы наш отдел кадров выдаст подробный документ, информирующий вас о том, как действовать после приема на работу.

Текущая ширина браузера ниже 1100px; Пожалуйста, используйте ширину выше 1300px.